专Y技术人才是我国人才队伍的骨干和中坚，是推动经济‌‌社会发展的重要力量。随着《关于深化技术人才职称制度改革的指导意见》印发，27个职称系列的改革指导意见全部出台，历时5年的职称制度改革重点任务已完成。这是现行职称制度实施30多年来首次进行的全M系统改革，涉及约8000万专Y技术人才，到底改了什么？改革后，如何开展专Y技术人才评价？评价标准、评审范围有无变化？
一、改革范围：本次职称制度改革的一大亮点，就是将新兴职业不断纳入职称评价范围。到现在，共在相应职称系列中新增艺术创意设计、动漫、运动防护师、快递工程等13个评审专Y，各地增设特色评审专Y113个。
二、评价标准：以品德、能力、业绩为导向，克服唯学L、唯资历、唯论W、唯奖项倾向，标准是人才发展的风向标，评价一个人才，就是树立一个标杆。有好的标准，人才就会充分涌流。长期以来，专Y技术人才评价存在着唯学L、唯资历、唯论W、唯奖项倾向等问题。“本次职称制度改革以品德、能力、业绩为导向，从‘重数量’向‘重质量’转变，着重解决评价标准简单量化、‘一刀切’等问题，充分发挥人才评价的‘指挥棒’作用。”人S部有关负责人说。
1.破除唯学L论，主要比拼能力水平。
2.论W不设“硬杠杠”，破除唯论W论。
3.打破户J、地域、身份、档A限制，畅通申报渠道
4.人S部有关负责人介绍，本次改革进一步打破户J、地域、身份、档A等制约，扩大职称评价人Y范围，畅通各类人才职称申报渠道。
三、让G多民企专Y技术人才加入职称评审。近年来，民企专Y技术人才队伍不断壮大，非公领域专Y技术人才达3800多万人。
1.2022年，《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》印发，扫清民营企业人才参加职称评审的隐形门槛。通知提出创X民营企业职称评价方式，鼓励有条件的地区对民营企业专Y技术人才实行单独分组、单独评审，或组织开展民营企业专项评审。建立职称评审“L色通道”或“直通车”，民营企业高层次专Y技术人才、急需紧缺人才、优X青年人才可直接申报相应级别职称。
2.设立“立交桥”，让G多高技能人才参评职称。此次改革过程中，人S部两次印发意见，推动高技能人才与专Y技术人才职业发展贯通，重点打破学L、身份等条件限制，鼓励高技能人才参加职称评审，实现应通尽通、能通尽通。
3.截至2021年初，全国已有1826名高技能人才取得职称。“改革通过健全制度体系、完善评价标准、创X评价机制、拓展评审范围等措施，树立了重品德、重能力、重业绩的评价导向，拓展了专Y技术人才职业发展空间，进一步发挥了用人主体积极性，充分激发了专Y技术人才创X创业活力。”人S部有关负责人说，接下来，将坚定不移推进职称制度改革向纵深发展。一方面，以支撑数字经济为重点，不断拓展新职业，逐步将成熟的新职业纳入职称评审范围，畅通新职业人才职业发展通道。另一方面，以促进高水平科技自立自强为目标，不断完善职称评价新标准，全M准确反映专Y技术人才的创X水平，激励G多人才投身科技创X和技术攻关。