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顺德2022年社保费用：单位缴纳816.41元，个人缴纳404.83元。

关于不存在劳动关系，企业是否不需支付工伤待遇？

案情简介：A建筑工程有限公司与B公司签订了劳务承包合同，将承建的一处工程项目转包给B公司，B公司又与包括王某在内的几位班组长签订了劳务分包合同，将这个项目分包给他们。小张于2019年11月被王某招聘进入这个项目做钢筋工，由王某管理和支付工资。

2020年3月1日，小张在工地上受伤住院。出院后，小张离开了项目。后小张被认定为工伤，鉴定为10级。2021年7月，小张提起仲裁申请，要求B公司支付一次性伤残就业补助金。

B公司辩称，小张与公司不存在劳动关系，公司不应担责。

仲裁结果：仲裁委裁决由B公司向小张支付一次性伤残就业补助金。

案件分析：

《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如果劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

因此，在一般情况下，用人单位承担这一支付责任的前提是其与工伤劳动者存在劳动关系。但是，在一些特殊情况下，即使企业与劳动者不存在劳动关系，也应承担工伤保险责任。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

根据上述法律，工伤认定不一定以存在劳动关系为前提，只要符合工伤认定的法律、法规及规定，相关单位即使与劳动者不存在直接用工的关系，也可能要承担工伤保险责任，而工伤保险责任应包括《工伤保险条例》所列的所有待遇。

本案中，B公司从A公司处承包了工程项目，又将这个项目分包给不具备用工资格的王某等人，王某聘用的小张在从事工程项目时受伤，根据法律规定，B公司应承担工伤保险责任，支付用人单位应支付的工伤保险待遇。小张要求的一次性伤残就业补助金属于工伤待遇的其中一项，B公司应予支付。

该案警示企业，承包业务后转包或分包时要依法依规，否则将面临法律风险。

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