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企业选择第三方社保外包服务成本有哪些？

对于泰州的中小微企业来说，选择第三方社保外包服务更多的是为了节约人事成本，专注业务发展。那么企业选择第三方社保外包服务成本有哪些呢？

拿泰州地区企业举例。首先中小微企业选择第三方社保外包服务，di一个成本项目就是人事代理服务费用，同的社保外包服务商收费不同，有的人力资源机构按代理员工数量收费，有的则根据服务内容收费。当然中介服务费用会低于企业自己设立社保部门的全职员工成本，一般的市场行情在40-100元/人/月。第二个成本就是员工社保费用，这部分费用是企业必须支付的，无论是否外包。

外包服务公司可能会收取一定的管理费用，但主体费用是员工的社保缴纳金额。其次就是企业选择第三方社保外包服务的期间，会不会有其它服务需求找到人力资源机构，例如招聘、企业管理咨询等服务项目。总而企业在选择第三方社保外包服务时，综合判断第三方人力资源机构的资质荣誉、服务内容和价格等因素。

选择骏伯社保代理的理由：

1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；

2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；

3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。

骏伯简介：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A级人力资源服务机构”；

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