不管是企业规定还是员工主动放弃社保，没有缴纳社保的行为都是违规的，而员工以未缴纳社保起诉企业获得赔偿的案例更是屡见不鲜。比如：员工自愿放弃社保单位被追责、试用期不缴纳社保企业被判赔偿等。诸如这些案例都提醒大家重视社保合规缴纳。如果企业没有社保专员来处理员工社保问题，那么有没有别的办法呢？

当然有，可以试试骏伯人力的社保代理服务，社保代理指企业将社保缴纳工作交由专业第三方人力资源服务公司，由专业人员来管理企业的社保缴纳，每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。

社保代理服务，主要解决企业社保面临的4大痛点

1、业务扩张，管理压力大

痛点：全国多地建立分公司或办事机构，公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员。

解决：据统计，2020年度全国社保专员的平均月薪为6027元，即便按最低基数缴纳五险一金，企业月支出成本亦高达7726元，远高于社保代理费用。通过企业社保代缴，企业无需增设“社保专员”一职，大大节省了人力成本。

2、全国政策复杂

痛点：全国社保属地政策差异性很大，需要专业服务商协助。

解决：通过企业社保代理，企业可根据地方政策、员工需求，参考专家建议，选择不同的参保种类和参保基数，从而合法、合理地降低原有用工成本。

3、HR事务性工作耗时费力

痛点：企业HR疲于事务性工作，难以付出精力深度研究，无法全面解决问题。

解决：企业社保代理可助力企业的人力资源部门（或财务部门）从社保缴纳等琐事中解脱出来，集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上，从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值。

4、员工参保意识强、要求高

痛点：如今社保挂钩众多公共政策，如买房买车，子女入学等，涉及员工生活方方面面，员工非常关注自身参保情况，断缴后果严重。

解决：提供社保代理业务的第三方人力资源服务公司，往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验，熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况，以便企业依法、合理办理员工各项社保事务，提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。企业亦可向第三方专家处获取对当地劳动政策的咨询建议。

我们有何优势？

1、22年行业经验，社保代理业务各项操作专业，经验丰富；

2、全国350多个网点，网点遍及中国大陆30省市，分公司覆盖全国省市；

3、20+荣誉，诚信人力资源服务示范机构、中国百强、省人力资源服务“AAA信用等级”企业等；

4、专人一对一服务，及时申报员工各项社保福利待遇，客户异议及时响应反馈；

5、ERP信息管理平台，建立了业内领先的ERP信息平台及E－HR人力资源管理信息平台，为客户提供专业的人力资源外包服务。建立了员工档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳等客服系统，工作流程专业规范。

关于骏伯：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A人力资源服务机构”；

骏伯网点覆盖中国大陆30个省份及广东21个地市，全国直营分公司已达100多家，具有22年丰富的人力资源外包实践经验，为客户提供“一地签约、全国通行”的劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源服务。