企业社保第三方托管又名企业社保账户托管、企业社保外包、小户托管/小库托管，指企业将社保账户交由专业第三方人力资源服务公司，由专业人员管理企业的社保账户，每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。

我们都知道，企业应当给员工缴纳社保。在劳动者享受社会保险待遇的前提下，也应当是与参保单位存在劳动关系（社保待遇与劳动关系挂钩）。

企业社保账户交由第三方托管，第三方人力资源公司在其中承担的，实质上是一种“跑腿”行为。所以企业将社保账户委托给第三方托管是完全合法的。

举个例子：

A点了份外卖，商家B做了份外卖，外卖小哥C将外卖从B处送到A手中。在这里，买卖主体依旧是A、B，整个过程不存在买卖关系的变更。而社保托管第三方人力资源公司正如例子中的外卖小哥C，只是帮企业打理社保账户，不会影响企业与员工的劳动关系。所以企业将社保账户委托给第三方托管是完全合法。

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公司做社保外包业务合法吗？

公司做社保外包业务是合法的，但需确保外包公司符合法律规定并履行相应责任。社保外包是指企业将社保缴纳、管理等工作委托给专业的外包公司处理，以降低成本、提高效率和专业度。但公司在选择社保外包公司时，应注意以下几点：

合法性审查：公司需确保所选择的外包公司具备合法的营业执照和相应的业务资质，符合《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的要求。

合同条款明确：在与外包公司签订合同时，应明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的范围、标准、时间等具体要求，以及违约责任和解决争议的方式等。

监督和管理：公司虽然将社保工作外包出去，但仍需对外包公司的服务质量进行监督和管理，确保员工的社保权益得到保障。如发现外包公司存在违法或违规行为，应及时采取措施予以纠正或终止合同。

关于骏伯：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A人力资源服务机构”；

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