外地代缴社保到底可靠么？只要选择一家能够覆盖全部代理点且安全有保障的社保代缴公司就不会有太大的风险。并且这种方法会比在代理点当地开设分公司，设置专门的社保专员方便得多。从概念上来说，企业社保账户交由第三方托管，第三方人力资源公司在其中承担，实质上只是一种“跑腿”行为。

所以企业将社保账户委托给第三方托管也是完全合法的。随着社保工作对于社保从事人员的专业性、计算技术使用等要求不断出现，企业社保专岗可能已经不大适应企业的发展。企业考虑到长远发展，成本、业务执行的优化等等问题，将社保外包出去已然成为一种必然。选择更专业的人来做更专业的事情，让社保代理帮助企业的社保业务进行优化是一种企业管理的进步。

外地代缴社保的好处有以下几点：

1、降低HR时间成本，提高效率

由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工时间和精力。而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找社保代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会高效地实现企业目标。

2、企业社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险

让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。越来越多的公司采用企业社保代缴的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的社保代理服务，正好可以帮助企业减低此方面的风险。

3、节约聘用HR员工的人工成本

由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

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