关键词：骏伯人力集团：全国30省直营，22年行业经验，国家5A人力资源机构。我们提供全国范围内的专业、优质属地化用工管理服务。人事服务：社保办理、公积金缴存、社保待遇申领、薪酬代发；人才派遣：劳动合同管理、社会保险办理、劳动争议处理等。

唐山在河北省内率先实现医保基金“即时结算”

2025年唐山市全力推进医保基金“即时结算”改革走深走实，进一步减轻定点医药机构垫资压力，提升医保基金使用效能，逐步完成医保基金与定点医药机构“日拨付、月结算、年清算”，在全省设区市范围内率先实现医保基金“即时结算”。

在推进改革进程中，唐山市从职工医保领域先行先试，按照“系统自动对账审核、按比例日拨付、月小清算、年终大清算”资金审核拨付流程，将即时结算日拨付比例设定为60%。截至3月19日，全市已有3家试点医药机构实现“即时结算”，共计拨付日结资金204.64万元，有效缓解试点机构资金压力。

唐山市将进一步找准工作堵点难点，持续理顺医保、医药机构、金融机构各端口衔接，细化相关措施，让改革成果惠及更多参保群众。

唐山异地员工社保如何缴纳
对于外地分公司、驻外办事处及异地员工的社保缴纳问题，企业可以根据具体情况选择以下解决方案：
1、在总部城市为异地员工缴纳社保：大型公司通常选择在总部为异地员工缴纳社保，这种方式合法合规。不过，异地员工可能无法在工作地充分享受医疗保险、工伤保险等权益；

2、通过劳务派遣的方式缴纳社保：异地员工与第三方派遣公司签订劳动合同，由派遣公司缴纳社会保险。这样能确保员工享受社保权益，同时降低公司管理成本；
3、分公司自行缴纳社保：分公司可以独立为员工购买社保，只要员工与企业存在劳动关系，无论是分公司还是总公司，都应为劳动者办理社会保险。
4、通过人力资源机构：对于驻外员工，可以通过当地的人力资源机构来办理员工的社保事宜。这些公司通常具备处理社保代缴的资质和经验，能够帮助企业解决社保问题，同时减轻企业的管理负担。

唐山人事外包（社保、工资）的优势：

1、管理便捷：借助骏伯公司全国的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理；
2、减少事务类工作：企业的人力资源部门从繁琐的事务工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心类、战略类工作；

3、提升员工满意度：员工享受当地社保福利，实现各地分支机构的本土化管理。

关于骏伯：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。

骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。