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薪酬外包有哪些优势,作为企业在员工工资发放能不能选择这种薪酬外包方式?外包的好处,就是单位风险小,不用缴纳社保,还没有员工管理成本。什么是外包员工?外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。一旦外资企

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    2020-08-11 10:05

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薪酬外包有哪些优势,作为企业在员工工资发放能不能选择这种薪酬外包方式?
外包的好处,就是单位风险小,不用缴纳社保,还没有员工管理成本。
什么是外包员工?
外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。
一旦外资企业与员工解除工作关系,可将员工退回企业,但并不属于失业,仍是企业的员工。
一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
劳务外包和正式员工区别:
一是薪酬福利,一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的;其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题,如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
二是职业发展,外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间;如果在甲方直接工作,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。
三是工作稳定性,外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是外包员工。

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