1、企业不给员工缴纳社保的——做全风险外包
2、员工社保基数与实发工资不匹配的——工资代发
3、股东、高层管理人员个税高的，年终奖、分红——做个税代征
4、需要转移员工劳动关系规避用工风险——劳动合同代签（派遣、外包）
5、企业需要临时增加大量兼职，全职人员——岗位外包
6、雇主责任险:伤残80万，医疗20万——企业护身符。
7、个人社保公积金代缴——不断缴
8、全国最低，五险企业承担350，交的少，退休领的多——社保最优方案