企业老板是否考虑过今年你的企业赚的钱有多少是在员工社保消耗掉的？如何给公司的股东们一个合理的交代?
HR是否考虑过2019年之后公司/工厂赚的都被交了员工社保了年会的时候如何给老板有个合理的解释？
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致力于<薪酬福利外包>为企业解决税保合一之后企业员工社保成本增加问题.通过我们的服务可以为企业安全/零风险节约30%以上的社保费用与40%用工成本费。为个人节省80%所得税。
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*《薪酬外包服务》节约用工成本案例
一、薪酬福利外包服务之《企业入五险员工降低用工成本方案》
薪酬外包案例：某企业有员工100人  平均工资6370元  缴纳五险
薪酬外包项目外包前外包后前后比较
工资/人 6370 6370 无
社保/人 1860 930 节约930元
 100人的企业：薪酬外包服务后为企业节约用工成本约：112万元/年  
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二、薪酬福利外包服务之《不入社保员工降低成本方案》
薪酬外包案例：某企业有员工100人  平均工资6370元  无社保
薪酬外包项目外包前税负外包后税负前后比较
工资6370/人 1592元 191元 节约：1401元
社保/人 0 0   
 100人的企业：薪酬外包服务后为企业节约成本约：168万元/年  
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三、薪酬福利外包之《个税节税案例》
薪酬外包项目外包前税负外包后税负前后比较
工资10万元 29920元 5300元 增收：24620元
劳务报酬10万元 25000元 5300元 增收：19700元
年终奖分红50万元 147245元 26500元 增收：120745元
注：以上按新个税算法  
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