社保税收两套数据：税务部门统管后，虽然不要求社保、税收两套数据完全匹配，但只要存在明显差异，系统会预警并纳入稽查名单（实发薪水与社保基数不一致的做法可以休矣）；
虚报在职员工人数：既不划算（虚报人员需缴纳的社保＞抵扣企业收入对应的所得税），又有风险（以自然人为纳税单元，归并收入后追溯来源）；
现金发放员工薪酬：风险依旧（从自然人纳税收入进行反向追溯，包括银行、证券、保险、消费等记录的归总验证），政策收紧（国家正在抓紧强化支付管理体系，窗口期时日无多）
类似上述不尽规范的举措，随着新政推行将为企业带来巨大的风险。反之，简单照搬新政的种种要求固然能够保障企业“政策安全”，但同时可能引发的非正面效应包括：
企业人工成本显著上升：据估算，千人规模的制造型企业若简单遵守社保新政，人工成本直接涨幅将超过20%
高收入者实收降幅明显：企业高管、核心人才等高收入群体，其工资薪金对应的高收入将直接承担高税负，配套高社保缴纳额度，更终实际到手收入显著缩水
一线员工收入变化不明：一方面，一线员工可享受个税新政的政策红利，个人工资薪金的税负有所下降；另一方面，企业如实申报员工薪金后，个人社保缴纳额度上升。
因此，企业需要“双保险”属性的薪税管理优化方案，一方面确保企业薪税管理合法合规，另一方面确保企业人工成本压力、员工实际收入水平的变化幅度合理。
服务内容：
薪税筹狮管家的薪税管理优化方案以“分群设计、惠及整体”为指导思想，通过将企业不同收入水平的人群适用不同策略、分类设计方案，在保障每一类人群利益的同时，实现企业整体薪税管理的优化。